應屆生應該如何在鹽城找工作？

朋友，也許你現在還是在校生，也許你現在正在忙碌地工作的人。但是，在你匆匆度過了三年的大學生活之后，現在面臨的緊迫問題是如何為自己制定職業計劃，好好設計你的人生。

鹽城找工作：

制訂了工作計劃，下一步就是如何找工作了。和大部分應屆畢業生一樣，我也參加了招聘會，在網上找工作。在這里，我想從我學到的人力資源管理專業的角度來看待申請中的問題。

一、性別歧視嚴重。這在大多數行業都很常見。男性比女性占有更大的優勢。如果你是男性，是好大學，有北京戶口，你就不會不利。當然，這種性別歧視的發生主要是因為人才部門想調整以下企業內部和部門內部的性別比，熟語說男女組合，工作不累，像我學的專家一樣，大部分員工都是女性，如果一個單位的人才部門有三個人是女性，你是女性的話，再好也不行。在一些高科技行業，性別歧視要少得多。

二、學校效應。經濟學中有一個理論是偏好，組織行為也有暈環效應。在主觀面試中，主要考生更容易受到影響。

三、工作經驗。大多數應屆畢業生在向單位傳遞他們的好時會遇到這樣的問題:你覺得你缺乏工作經驗嗎？每個人都不好意思說:我真的缺乏工作經驗，但我相信我有能力彌補這方面的不足。這時，即使你是好大學的學生，你也會明顯感到自己的缺點。無論何時，我總想為什么工作經驗如此重要，他們能做的我也能做，但是后來的實踐經驗告訴我，經驗真的很重要，它不僅意味著對知識的掌握和應用，而且標志著一個人的成長里程，心理成熟。

四、穩定性。從工作經驗來看，應屆畢業生沒有優勢，但從穩定性來看，作為畢業生，你比跳過幾個單位的人更有優勢。此時，你想展示的是你的優勢，你愿意穩定工作幾年及其未來的計劃。這樣，要求穩定性高的職場很可能落入你的手中。