鹽城人力資源信息化建設進展如何，是一個涉及到地方人力資源管理現代化、智能化發展的重要議題。近年來，隨著信息技術的飛速發展和廣泛應用，鹽城在人力資源信息化建設方面也取得了顯著的進步和成果。

起初，鹽城在人力資源信息化基礎設施建設方面取得了長足進展。政府和企業紛紛加大投入，建設了先進的人力資源信息管理系統，實現了對人力資源信息的集中存儲、管理和查詢。同時，鹽城還積極推動人力資源信息化平臺的建設，為各類企業和機構提供了便捷的信息共享和交互渠道，提高了人力資源管理的效率和水平。

其次，鹽城在人力資源信息化應用方面也取得了明顯成效。通過引入大數據、云計算等先進技術，鹽城的人力資源管理系統實現了對人力資源數據的深入挖掘和分析，為企業提供了更為精準的人才選拔、培養和激勵機制。同時，鹽城還積極推廣在線招聘、電子檔案管理等信息化應用，簡化了招聘流程，提高了檔案管理效率，為企業的快速發展提供了有力支撐。

然而，盡管鹽城在人力資源信息化建設方面取得了一定成績，但仍存在一些問題和挑戰。先部分企業和機構對人力資源信息化的認識還不夠深入，缺乏足夠的投入和重視。這導致一些單位在信息化建設方面進展緩慢，甚至存在信息孤島現象，影響了人力資源信息的共享和利用。其次，鹽城在人力資源信息化專業人才的培養和引進方面還存在一定短板。目前，市場上缺乏既懂人力資源管理又精通信息技術的復合型人才，這在一定程度上制約了鹽城人力資源信息化建設的進一步發展。

為了推動鹽城人力資源信息化建設再上新臺階，未來需要從以下幾個方面入手：一是加強宣傳和推廣力度，提高企業和機構對人力資源信息化的認識和重視程度；二是加大投入力度，進一步完善人力資源信息化基礎設施和應用平臺；三是加強人才培養和引進工作，打造一支高素質、專業化的人力資源信息化人才隊伍；四是加強與國內外先進地區和企業的交流合作，借鑒先進經驗和技術，推動鹽城人力資源信息化建設不斷向前發展。

綜上所述，鹽城人力資源信息化建設已經取得了明顯進展和成果，但仍需繼續努力和完善。未來，鹽城應繼續加強人力資源信息化建設的投入和力度，推動人力資源管理向現代化、智能化方向邁進，為地方經濟的持續健康發展提供有力保障。